战略与绩效有效对接管理的八个步骤

来源网站:chaoyang.zhunkua.com   更新日期:2018-02-14 20:25:27  信息编号:55Z38713
战略与绩效有效对接管理的八个步骤企业失败的原因并非是战略规划出了问题,90%以上是因为糟糕的战略执行。那么如何解决战略执行,就是企业要建立自己的绩效管理系统。也就是说一个企业要很好的解决战略的落地,就必须将其战略规划与绩效管理系统进行有效地对接。

  所谓的战略绩效管理,理论界与咨询界比较一致的观点是:构建基于企业战略为导向的绩效管理系统,它是一项系统工程,在实施战略绩效管理实践过程中,企业需要投入大量的资源。战略绩效管理系统主要包括四个方面的内容:

  一是明确目标系统,主要包括企业使命、愿景与核心价值观、公司战略、战略绩效指标的设计与分解等内容。明确目标系统主要是为下一步能够制定出对公司战略形成有效支撑的绩效管理系统,牵引公司的各项经营活动始终围绕着战略来展开,从而建立起战略型中心组织;

  二是建立绩效管理运作系统,落实责任机制。绩效管理运作系统主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效回报等四个环节,即企业依据战略绩效管理制度对上一个业绩循环周期进行定期评估,对管理层和各岗位责任人进行绩效考核,并根据考核的结果进行货币性薪酬与非货币性薪酬的奖励。
标题:战略与绩效有效对接管理的八个步骤
网址:http://chaoyang.zhunkua.com/news/show-38713.html
该信息由用户自行发布在朝阳谷歌电脑回收网,内容中涉及的法律责任由用户自行承担,若想通过此页在网站开通会员请联系我们

上一篇:电池上飞机要做航空鉴定书?UN38.3测试流程​
下一篇:新风行业正以朝阳升起之势大步前进
 
 
网站首页 | 关于我们 | 联系我们 | 常见问题 | 侵权信息 | 举报删除 | 网站导航 | 网站留言 | RSS订阅
索引: a  b  c  d  e  f  g  h  i  j  k  l  m  n  o  p  q  r  s  t  u  v  w  x  y  z
【准夸网】旗下的朝阳准夸网是朝阳专业发布谷歌电脑回收信息的网站

深圳市泛特宏景咨询有限公司

免费注册发信息